随着人口老龄化趋势加剧，超龄劳动者重返职场已成为常态。然而，长期以来，这一群体的劳动权益保障却处于法律灰色地带，尤其是工伤风险、工资待遇、用工协议等关键问题缺乏明确规范，给用人单位和劳动者双方都带来了潜在风险与争议。

人力资源社会保障部等五部门联合发布的第56号令将于2026年7月1日正式施行，首次系统规定了超龄劳动者的基本权益保障制度。这不仅意味着用人单位必须直面新的法律义务，更是企业合规管理的一次重要考验。

为帮助用人单位快速、准确地掌握新规核心要求，盈科昆明劳动与社会保障法律事务部主任刘伟律师团队悉心梳理了《超龄劳动者用人单位义务清单》，将九项强制义务、两项协商义务及一项鼓励性义务一一厘清，并附上实务问答与7月1日前准备工作指引，助力企业平稳过渡、合规用工。

用人单位各项义务明细

强制程度分类汇总

实务问答

1、工伤保险是最关键的新义务？

新规实施前，超龄劳动者无法参加工伤保险，用人单位只能通过雇主责任险等商业保险覆盖工伤风险。新规实施后，用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，与普通劳动者的工伤保险义务完全一致。

办理流程：携带超龄人员名册、用工协议、身份证到当地社保经办机构办理。个人不缴费，全部由用人单位承担。

未参保的后果：超龄劳动者发生工伤后，全部工伤赔偿责任由用人单位自行承担，不得从工伤保险基金中列支。

2、是否要签劳动合同？

不需要。

超龄劳动者不适用劳动合同法，双方之间不建立劳动关系。但必须签订书面的用工协议，协议中须载明期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护等。

3、加班费如何计算？

超龄劳动者的加班费标准与普通劳动者一致：工作日延长工作时间支付150%、休息日安排工作不能补休支付200%、法定节假日安排工作支付300%。但新规明确一般不安排超龄劳动者加班，限制比普通劳动者更严格。

4、与普通劳动者的义务差异

律师建议

企业7月1日前准备工作

1. 排查全公司所有超过法定退休年龄的在岗人员，建立台账。
2. 与每位超龄员工补签超龄劳动者用工协议。
3. 为每位超龄员工办理工伤保险参保手续。
4. 调整管理制度，合理安排超龄员工的工作时间，一般不安排加班。
5. 对超龄员工进行安全培训和岗位适配性评估。

（本文作者：盈科刘伟律师 来源：微信公众号 盈科昆明律所）