工伤认定的传统“三要素”（工作时间、工作场所、工作原因）在新型用工模式下已呈现显著弹性化趋势。司法实践通过案例逐步突破僵化解释，结合行业特性和职业风险本质，构建更符合实质正义的认定标准。以下是基于最新裁判规则的系统分析：
一、工作时间：从“固定时段”到“合理延伸”
- 传统标准
法定工作时间通常指劳动合同约定的固定工作时段（如每日8小时）。 - 弹性适用情形
- 居家办公与弹性工作制：
劳动者在家处理工作任务的时间（如线上会议、赶工加班），即使超出常规时段，仍视为工作时间。
案例：职工黄某居家办公时猝死，法院认定其手持工作材料发病属工作时间内。 - 待命与候单期间：
外卖骑手在平台在线状态下的“候单间隙”、主播直播结束后的设备整理时间，因与工作连续性相关，纳入工作时间范畴。 - 必要生理活动中断：
工间短暂休息、饮水、如厕等满足基本生理需求的时间，属于工作时间的合理中断，仍计入工作时间。
- 居家办公与弹性工作制：
二、工作场所：从“物理空间”到“职责关联区域”
- 传统界定
工作场所限于用人单位实际管理的办公区域或指定作业地点。 - 弹性扩展范围
- 居家办公场所：
家庭空间因履行工作职责转化为工作场所，需满足两个条件：
（1）用人单位明确要求或允许居家办公；
（2）伤害发生时正在执行工作任务（如线上培训、撰写报告）。
证据要求：工作沟通记录、任务派单截图、居家办公协议等。 - 多场所通勤路径：
职工往返于多个工作场所（如从公司前往客户处洽谈）的合理路线，视为工作场所的延伸。 - 满足生理需求的区域：
如厕所、更衣室、饮水间等非作业区，因与工作关联性被纳入保护范围。
案例：主播曾雪梅因居家直播灯光导致“电光性眼炎”，家庭直播间被认定为工作场所。
- 居家办公场所：
三、工作原因：从“直接作业”到“职业风险关联”
- 核心认定逻辑
伤害是否因“履行工作职责”或“用人单位利益”而产生。 - 弹性解释场景
- 工作准备与收尾活动：
外卖骑手结束配送后返回接单区域途中发生事故（“返程候单”），视为工作原因的自然延续。 - 突发疾病抢救超时：
职工岗位发病后因持续生命支持超过48小时死亡，若病情不可逆（如脑干出血），仍视同工伤（突破“48小时”机械门槛）。 - 履行家庭职责与工作交叉：
下班途中接送子女（维系家庭功能）属合理路线延伸，途中非主责交通事故可认定工伤。
- 工作准备与收尾活动：
四、弹性适用的裁判规则与限制
| 弹性维度 | 突破性案例/规则 | 限制条件 |
|---|---|---|
| 工作时间延伸 | 外卖骑手候单间隙事故认定为工伤 | 需平台在线状态+处于主要工作时段（如午高峰） |
| 工作场所扩展 | 居家办公猝死按工伤赔付（手持工作材料） | 需证明伤害发生时正在执行工作任务 |
| 工作原因关联 | 抢救超48小时死亡视同工伤（病情不可逆+生命支持维持） | 需医学证明死亡结果与岗位发病直接关联 |
| 上下班途中合理路线 | 接子途中车祸认定为工伤（最高法指导案例40号） | 路线需符合日常性、必要性，且事故非本人主责 |
弹性边界：
- 排除无关场景：私人聚会、纯粹娱乐活动期间发生的伤害不纳入保护。
- 用人单位责任：企业可通过规章制度明确工作边界（如禁止居家办公时在咖啡店操作机密数据），合理限制场所范围。
五、总结：弹性适用的核心逻辑与趋势
- 实质重于形式原则
法院更关注伤害与职业活动的实质关联性，而非机械套用三要素形式要件。 - 倾斜保护劳动者
在证据存疑时，适用“举证责任倒置”（用人单位承担非工伤举证责任）。 - 适配新就业形态
外卖、直播、网约车等灵活就业者的“去场所化”“碎片化工时”被纳入保障框架。
随着“云办公”“零工经济”的深化，工伤认定三要素将持续重构——以“岗位职责”替代物理场所，以“任务关联”替代固定时间，以“职业风险”替代直接因果，实现法律保护与新型生产力的动态平衡。