绩效奖金与年终奖发放争议的司法裁判遵循“​​约定优先、公平合理、程序合法​​”的核心原则，结合性质认定、发放条 […]

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根据中国现行劳动法规及地方性规定，停工停产期间的工资支付标准遵循“​​首月正常支付、次月起不低于最低工资80% […]

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“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）的合法性及加班费追索问题，需结合中国现行劳动法律法规、司法实践及监 […]

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根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资的300%报酬计算规则如下： ​​一 […]

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综合计算工时制（以下简称“综合工时制”）的加班费支付规则以周期总工时为基准，区分是否超过法定标准及加班性质，结 […]

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加班工资计算基数的确定需综合考量劳动合同约定、实际工资支付、法定最低标准及工资构成等因素，具体规则如下： ​​ […]

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根据中国现行社会保险法规，非全日制用工（每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时）的社保缴纳规则与全日制用工存 […]

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由于全民法律意识的提高，劳动者综合素质较之前已经有了明显的提升，但部分企业家却法律意识较弱，仍以之前的惯性思维 […]

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劳动仲裁时效的​​起算时间​​因争议类型而异，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条及2024年最新司法解释，具体 […]

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工作地点或岗位变更并非一律需员工同意，其合法性取决于​​变更性质、合同约定及合理性​​。以下是司法实践中的核心 […]

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