我们专注劳动与雇佣领域十三年，为企业、劳动者提供全周期法律服务，覆盖用工合规、争议解决、风险防控等场景，累计代理劳动争议案件超百件，参与50+家企业人力资源合规体系搭建，以系统性方案实现劳资关系良性平衡。
服务领域
- 劳动争议解决
- 劳动合同解除争议（违法解雇、经济补偿金计算）；
- 工资、加班费、年终奖追索及绩效薪酬纠纷；
- 竞业限制违约、保密协议效力认定及违约金争议。
- 企业用工合规
- 劳动规章制度合法性审查（考勤、奖惩、绩效考核制度）；
- 灵活用工方案设计（劳务派遣、非全日制、外包用工合规）；
- 裁员方案制定、群体性劳资纠纷谈判与风险隔离。
- 高管与特殊群体争议
- 高管离职补偿、股权激励行权条件争议；
- 外籍员工工作许可合规、跨境劳务关系法律衔接；
- 实习生、退休返聘人员权益保障纠纷。
- 工伤与社会保险
- 工伤认定行政诉讼、工伤保险待遇索赔；
- 社保补缴争议、社保代缴协议效力认定；
- 职业病诊断流程法律支持及用人单位责任界定。
- 集体劳动关系管理
- 集体劳动合同起草、工会组建程序合规审查；
- 罢工、停工事件应急预案设计与合法性评估；
- 企业搬迁、并购中员工安置方案制定。
服务内容
▌ 企业用工风控
- 制度合规审查：修订员工手册、考勤制度等文本，规避“无效条款”法律风险；
- 用工流程优化：设计入职背调、试用期考核、离职交接标准化流程；
- 专项合规培训：针对HR部门开展“劳动法实务”“证据留存规范”专题培训。
▌ 劳动争议代理
- 仲裁与诉讼：代理劳动仲裁、一审至二审全流程，重点突破未签合同双倍工资、加班费举证责任分配等争议点；
- 证据链构建：指导企业固定考勤记录、绩效考核表、谈话录音等关键证据；
- 调解方案设计：庭前出具《调解损益分析报告》，推动劳资双方达成和解。
▌ 日常法律支持
- 文书体系搭建：定制劳动合同、竞业限制协议、保密协议等20+类用工文本；
- 突发应对服务：24小时内响应员工举报、劳动监察调查，起草陈述申辩材料；
- 跨境用工衔接：设计外籍员工雇佣合同，对接出入境管理部门处理签证续签问题。