一、适用前提：仅限三种法定解除情形
根据《劳动合同法》第40条，用人单位因以下三类原因解除劳动合同，且未提前30日书面通知劳动者时，需支付“+1”代通知金（额外一个月工资）**：
- 医疗期满无法工作
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。 - 不能胜任工作
劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作（需证明两次考核不合格）。 - 客观情况重大变化
劳动合同订立时的客观情况（如企业搬迁、业务撤销）发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
二、关键条件：未提前30日书面通知
- 已提前通知则不支付“+1”：若用人单位提前30日书面通知解除，只需支付经济补偿金（N），无需额外支付代通知金。
- 未通知则必须“+1”：未履行提前通知义务的，必须在支付经济补偿金（N）基础上额外支付一个月工资（即N+1）。
三、具体适用情形对比
| 解除类型 | 法律依据 | 是否需“+1” | 示例 |
|---|---|---|---|
| 医疗期满解除 | 《劳动合同法》第40条 | 是（未提前30日通知） | 员工癌症治疗后仍无法工作，公司未提前通知即解雇 |
| 不能胜任工作解除 | 同上 | 是（未提前30日通知） | 销售员经培训后业绩仍不达标，公司次日直接解雇 |
| 客观情况变化解除 | 同上 | 是（未提前30日通知） | 工厂搬迁至外省，员工拒绝调岗，公司未通知即终止合同 |
| 其他解除情形 | – | 否 | 协商解除（N）、违法解除（2N）、过失性辞退（0补偿）等均不适用“+1” |
四、常见误区澄清
- 裁员（经济性裁员）不适用“+1”
《劳动合同法》第41条规定的裁员，即使用人单位未提前30日通知，也不触发“+1”，但若程序违法（如未报备劳动部门），可能构成违法解除（需支付2N赔偿金）。 - 协商解除无需“+1”
双方协商一致解除合同只需支付N，无论是否提前通知。 - “+1”与2N不可叠加
违法解除的赔偿金为2N，不存在“2N+1”或“2(N+1)” 的法定情形。
五、代通知金计算标准
- 基数：按劳动者上月工资标准确定（不含加班费、补贴等非固定收入）。
- 与N的关系：N按工作年限计算（每满1年=1个月工资），而“+1”仅为单月工资，与年限无关。
六、地域性例外（仅限北京）
根据《北京市劳动合同规定》第40、47条：
- 劳动合同到期终止时未提前30日通知的，需按日支付延迟通知的赔偿金（每日=上月日工资）。
注：此规定为北京特有，全国其他地区无此要求。
总结：何时主张“N+1”？
主张“+1”需同时满足：
- 解除原因属于医疗期满、不胜任工作或客观情况变化；
- 用人单位未提前30日书面通知；
- 非裁员、协商解除或其他法定情形。