用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，是劳动争议中常见的问题。此类纠纷的核心在于赔偿金的计算依据与适用条件，其处理结果往往因地域规定和协议约定的不同而存在显著差异。本文将系统解析相关法律规则，深入探讨司法实践中的处理标准，并为用人单位和劳动者提供全面的风险防范与权利保障指引。
1 法律框架与规制体系
劳动合同终止时的提前通知义务及违反该义务的法律责任，并非由单一法律统一规定，而是形成了一套多层次、差异化的规制体系。
1.1 国家层面的法律规定
《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形，其中包括”劳动合同期满”。 第四十六条进一步明确了需要支付经济补偿的终止情形，其中第五项指出：”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。
关键点：《劳动合同法》并未明确规定合同期满终止时用人单位必须提前三十日通知劳动者。这意味着，在国家层面，用人单位未提前通知并不直接构成违法终止，劳动者也不能据此主张赔偿金。
1.2 地方性规定的补充
部分省市通过地方性法规或规章设立了更严格的程序要求。例如，《北京市劳动合同规定》第四十条明确要求：”劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”
该规定第四十七条进一步明确了法律责任：”用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”
这种地域差异化规制使得同样的事实在不同地区可能产生截然不同的法律后果。
2 赔偿金请求的司法审查标准
当劳动者因用人单位未提前三十日通知终止劳动合同而主张赔偿金时，法院的审查标准存在明显差异。
2.1 一般原则：不支持基于《劳动合同法》第八十七条的请求
《劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
实践中，用人单位单纯未提前通知而终止劳动合同，通常不被认定为”违反本法规定解除或者终止劳动合同”。因为《劳动合同法》并未将提前通知规定为劳动合同终止的法定程序要件。因此，劳动者仅以用人单位未提前三十日通知为由，要求按照第八十七条规定支付赔偿金的，人民法院一般不予支持。
2.2 例外情形：支持基于地方规定或协议约定的请求
在下列两种情形下，劳动者的赔偿金请求可能得到支持：
- 地方规定有明确要求：如在北京地区，根据《北京市劳动合同规定》第四十七条，用人单位未提前三十日通知终止劳动合同的，需按日支付赔偿金。 北京市第一中级人民法院在多起案件中也维持了按此标准作出的仲裁裁决。
- 双方有明确约定：如果劳动合同中明确约定”用人单位未提前三十日通知终止劳动合同的，需支付赔偿金”，该约定不违反法律强制性规定，应为有效。劳动者可依据该约定主张赔偿金。
3 赔偿金的计算方式
一旦确定用人单位需支付赔偿金，其计算方式主要分为两类：
3.1 地方规定下的计算标准
以北京为例，《北京市劳动合同规定》第四十七条确立了按日计算的标准：”以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”
表：赔偿金计算方式对比表
| 计算依据 | 计算标准 | 性质 | 法律渊源 |
|---|---|---|---|
| 《北京市劳动合同规定》第四十七条 | 上月日平均工资 × 延迟天数 | 赔偿金 | 地方规章 |
| 《劳动合同法》第八十七条 | 经济补偿 × 2 | 赔偿金 | 法律 |
| 《劳动合同法》第四十六条 | 按工作年限计算 | 经济补偿 | 法律 |
3.2 约定赔偿金的计算
若双方在劳动合同中约定了赔偿金计算方式，原则上应从约定。但根据《劳动合同法》第二十六条，约定的赔偿金计算标准如显失公平，当事人可请求调整。
4 其他相关法律问题
4.1 经济补偿的支付不受影响
即使用人单位未提前三十日通知终止劳动合同，且无需支付赔偿金，其支付经济补偿的义务并不免除。只要符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位仍须依法支付经济补偿。
具体而言，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形包括：
- 用人单位不同意续订劳动合同
- 用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等
4.2 程序性瑕疵与违法终止的区别
司法实践中，未提前通知通常被视为程序性瑕疵，而违法终止则涉及实体违法，如终止理由不合法。前者可能产生赔偿责任，后者则可能产生赔偿金责任。
5 典型案例分析
5.1 北京一中院案例：支持赔偿金请求
王某于2019年1月9日入职某公司，双方劳动合同期限至2022年1月24日。2022年1月20日，公司向王某出具终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉。王某申请仲裁，要求支付未提前三十日通知的赔偿金。
仲裁与裁判结果：劳动争议仲裁委员会支持了王某的请求。公司不服，向北京市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。法院裁定驳回公司的申请，认为仲裁裁决符合《北京市劳动合同规定》，用人单位需支付赔偿金。
裁判要旨：在北京地区，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，按日支付赔偿金。
6 实务建议与风险防范
6.1 对用人单位的建议
- 查询所在地规定：用人单位应首先了解所在省市是否有关于终止劳动合同提前通知的特别规定，并严格遵守。
- 规范通知程序：无论所在地是否有强制性规定，建议提前三十日以书面形式将终止或续订意向通知劳动者，以便劳动者做好准备，也避免纠纷。
- 谨慎约定合同条款：在劳动合同中约定提前通知义务及违约责任时，需注意合理性，避免约定过高赔偿标准。
- 准确计算补偿：区分经济补偿与赔偿金，依法、依约准确计算应付金额，避免因计算错误引发争议。
6.2 对劳动者的建议
- 了解自身权利：劳动者应了解所在地区关于终止劳动合同提前通知的特殊规定，以及自身劳动合同中的相关约定。
- 注意权利基础：主张赔偿金时，需明确其请求权基础是地方规定还是合同约定。
- 保留相关证据：注意保留劳动合同、工资条、终止通知等证据，以备争议时使用。
- 及时主张权利：劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
6.3 争议解决途径
发生争议时，双方可循以下途径解决：
- 协商：双方可就赔偿金问题进行协商。
- 调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
结语
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，其赔偿金处理问题呈现出法律适用上的地域差异性和复杂性。在国家层面缺乏统一强制性规定的情况下，地方性规定和双方约定成为决定赔偿责任是否成立的关键因素。
对用人单位而言，遵守地方规定、规范用工管理、诚信履行合同义务是避免法律风险的根本途径。对劳动者而言，准确理解法律权利、注意区分不同赔偿性质、及时主张权利是维护自身合法权益的有效手段。司法实践中，法院通常会综合考虑地方规定、合同约定和公平原则，作出合理裁判，既保障劳动者的合法权益，也促进劳动关系的和谐稳定。