本文基于我国现行法律法规和司法实践，系统解析劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿的法律处理规则，为法律从业者和市场主体提供全面的实务指引。
1 法律框架与基本原则
社会保险是国家为预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而设立的强制性社会保障制度。《劳动法》第七十二条规定：”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这一规定确立了用人单位强制参保义务，该义务不因劳动者同意或放弃而免除。
《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者的特别解除权：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。” 第四十六条进一步规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2 支持经济补偿请求的情形
2.1 未建立社保账户或险种不全
用人单位未为劳动者建立社保账户或虽建立账户但缴纳险种不全的情形，属于根本性违反法定义务，劳动者据此解除劳动合同并要求经济补偿的，应当予以支持。
在”王立诉恒友公司案”中，法院明确认定：”王立在职期间，恒友公司未为其开立社保账户、缴纳社会保险。王立以此为由与恒友公司解除劳动合同，符合法律规定，恒友公司应支付王立解除劳动合同经济补偿金。”
2.2 试用期未缴纳社保
试用期内不为劳动者缴纳社会保险同样构成违法。《社会保险法》第五十八条规定：”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 这里的”用工之日”包括试用期。
在”王某诉某公司案”中，公司以”试用期结束后才为王某办理社会保险参保手续”为由抗辩，但仲裁机构仍裁决公司支付经济补偿，强调”依法及时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务”。
2.3 劳动者自愿放弃无效
劳动者出具的自愿放弃社保声明不具有法律效力。在”张某诉某超市案”中，超市以张某提交了”自愿不缴纳社会保险费保证书”为由抗辩，但仍被判定应当支付经济补偿，因为”依法缴纳社会保险费是劳动关系双方的权利和义务”，不因劳动者放弃而免除用人单位责任。
表：支持经济补偿请求的情形及处理规则
| 情形类型 | 法律特征 | 证明责任 | 处理规则 |
|---|---|---|---|
| 未建立账户 | 完全未办理社保登记 | 用人单位 | 支持经济补偿 |
| 险种不全 | 只缴纳部分社会保险险种 | 用人单位 | 支持经济补偿 |
| 试用期未缴 | 以试用期为由不缴纳社保 | 用人单位 | 支持经济补偿 |
| 自愿放弃 | 劳动者出具放弃社保声明 | 用人单位 | 支持经济补偿 |
3 不支持经济补偿请求的情形
3.1 缴费基数不足或年限不足
用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴费基数低或缴纳年限不足等问题的，一般不支持劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的请求。
在”路鹏诉远大公司案”中，法院认为：”双方之间关于社保缴费基数的争议属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围”，驳回了劳动者的诉讼请求。此类争议应通过社保行政部门强制征缴方式解决。
3.2 用人单位承诺补缴
用人单位承诺补缴社会保险且采取实际行动的，劳动者不配合补缴手续而主张经济补偿的，可能不予支持。
在”陈某诉某公司案”中，法院认为：”某公司已经承诺为陈某补缴社会保险，但最终未能补缴的原因在于陈某，故对于陈某以某公司未足额缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿金的请求不予支持。”
3.3 农业户口劳动者的特殊规则
对于农业户口劳动者，2011年7月1日《社会保险法》施行前的养老保险和失业保险无法补缴，用人单位应赔偿损失，但2011年7月1日之后的社会保险费用可通过补缴方式解决，劳动者主张经济补偿的适用一般规则。
4 经济补偿的计算规则
4.1 计算起始时间
用人单位与劳动者在2008年1月1日之前建立劳动关系的，经济补偿支付年限从2008年1月1日起计算。这是因为《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法首次明确规定了未依法缴纳社保的经济补偿责任。
对于2008年1月1日之后建立的劳动关系，经济补偿计算年限自实际用工之日起计算。
4.2 计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：”经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”
5 特殊情形处理
5.1 补缴与赔偿的并行适用
对于农业户口劳动者，2011年7月1日前的养老保险和失业保险无法补缴，用人单位应当赔偿损失，但这不影响劳动者主张经济补偿的权利。
在”赵军诉新科公司案”中，法院判决：”新科公司应向赵军支付自其入职至《社会保险法》施行之前，即2011年6月30日期间未缴纳的养老保险赔偿金。”
5.2 社保争议的行政处理
用人单位存在缴费基数低、缴纳年限不足等问题的，劳动者应当通过行政途径解决。《劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
劳动者可向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴社会保险费。
6 实务建议与风险防范
6.1 对劳动者的建议
- 及时主张权利：发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时提出异议并保留证据
- 选择适当途径：根据用人单位违法情形选择解除劳动合同主张经济补偿或要求行政强制征缴
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算
- 保留相关证据：保存劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除通知等证据
6.2 对用人单位的建议
- 依法及时参保：自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记
- 足额缴纳社保：按照劳动者实际工资标准足额缴纳各项社会保险费
- 审慎处理放弃声明：即使劳动者出具自愿放弃社保声明，仍应依法缴纳社保
- 及时纠正违法状态：发现未缴或欠缴社保时，及时补缴以减少法律责任
6.3 证据保存与举证责任
在争议处理中，用人单位对是否依法缴纳社保承担举证责任。用人单位应当保存以下证据：
- 社保登记和缴纳证明
- 工资发放记录和缴费基数计算依据
- 劳动者放弃社保的声明（虽无效但仍需保存）
- 补缴社保的承诺和实际行动证据
劳动者需要提供以下证据：
- 劳动合同或劳动关系证明
- 解除劳动合同通知书
- 证明用人单位未依法缴纳社保的证据
- 经济损失的证据（如有）
结语
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿的权利，是《劳动合同法》赋予的重要保障手段。司法实践区分根本性违法（未建立账户、险种不全）与技术性违法（缴费基数低、年限不足），前者支持经济补偿请求，后者主要通过行政途径解决。
用人单位应当充分认识缴纳社会保险的法定义务性质，不得以劳动者同意或放弃为由免除自身责任。劳动者也应当了解自身权利，在权利受到侵害时选择适当的救济途径，既有效维护自身权益，又促进劳动关系的和谐稳定。