01案情简介

2021年3月19日，余某入职公司任店长，负责管理某商场的门店。该门店有余某和店员共2名员工。

余某与公司签订书面劳动合同，实行综合计算工时制度，工作时间分早晚班，早班为9:00至16:30，晚班为15:30至22:30，由余某和店员轮流担任，每月休息4天。

2024年9月26日，公司区域经理汤某通过微信告知余某，其工号将于当日删除。主要理由之一为，2024年9月17日，余某在其工作时间，店内尚有顾客购物的情况下，公然坐于收银台位睡觉，被商场工作人员发现投诉至公司微信对接群。

公司与余某均确认劳动关系于当日解除。

02仲裁请求

1. 请求公司支付工资差额217.20元、住房补贴3000元

2. 请求确认公司解除劳动关系违法，支付违法解除劳动合同赔偿金49572.24元。

03仲裁委员会裁决

1.公司向余某支付工资差额人民币217.20元、住房补贴3000元、

2.公司向余某支付违法解除劳动合同赔偿金49572.24元。

04一审诉讼请求

公司不服该裁决，认为余某违反了《公司责罚规定》和商场制定的《商场商户手册》，导致公司无法向商场续租店面的后果，公司解除与余某的劳动合同合法，遂诉至法院。请求：

1. 无须向余某支付2023年6月至10月住房补贴3000元；

2. 无须支付赔偿金49572.24元。

05一审争议焦点

余某在店铺营业时间内闭眼休息是否严重违反公司的规章制度。

06一审判决结果

1.公司应向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、

2.公司应向余某支付违法解除劳动合同赔偿金共49572.24元。

07律师解析

1. 劳动者的休息权利法律是怎么规定的？

我国法律规定劳动者有休息休假的权利。劳动法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 用人单位能随意认定劳动者严重违反规章制度解除劳动合同吗？

在用人单位工作的劳动者应当遵守劳动纪律，也就是用人单位的规章制度。规章制度应该以合法有效为前提。用人单位的规章制度应该满足通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的条件。对于严重违反用人单位规章制度的内容，应该主要查看规章制度的内容。查看是否违反法律法规的强制性规定，有没有明显不合理的约定。例如“迟到一次即视为严重违反规章制度”“早退一分钟即可辞退”“上班打瞌睡被发现就被辞退”等。这种条款通常会因过于严苛而难以被认定为有效。

用人单位在依据规章制度认定劳动者“严重违反规章制度”时，还需结合行为的性质、情节等因素判断是否造成严重后果。不能仅凭单一行为或轻微过失就直接认定为“严重违反”。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有劳动者“严重违反”用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同。这意味着用人单位不能随意扩大“严重违反”的范围，其解除劳动合同的行为必须有充分的事实依据和合法有效的规章制度作为支撑，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者遇到此类情况如何保护自身的合法权益？

劳动者在遇到用人单位无法保障自身休息权利，随意以严重违反用人单位规章制度的理由予以辞退的情形时，应保留相应证据。如打卡考勤记录连续工作，休息时长无法得到保障的客观情况。并且工作时长过长后，休息属于正常生理需要。以及短暂休息与“造成用人单位严重损失”之间是否存在必然的因果关系。同时，要注意收集与规章制度相关的材料，比如用人单位公示的规章制度文本、培训记录等，确认制度内容是否经过民主程序制定并向劳动者公示。同时也要留存违法解除劳动合同的证据。留存证据后劳动者可在解除合同后的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请时需向仲裁机构提交上述收集的证据。

4. 关于本案

用人单位以劳动者在岗期间短暂休息属于严重违反规章制度为由解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同违法的，人民法院应当结合劳动者工作时长、休息时长，该休息是否属于正常的生理需要，以及劳动者是否造成用人单位严重损失等因素，综合判断劳动者在岗期间短暂休息是否属于严重违反用人单位规章制度，进而判断用人单位解除劳动合同是否违法。

（本文作者：盈科曾萧雪律师 来源：微信公众号 北京盈科沈阳律师事务所）