在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位（实际使用劳动力的单位）的责任划分遵循“用人单位主责、用工单位连带、过错方追偿”原则。具体责任划分如下：

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​​一、劳务派遣单位（用人单位）的核心责任​​

1. ​​劳动关系主体义务​​
   • ​​签订劳动合同​​：必须与被派遣劳动者订立​​2年以上​​固定期限劳动合同，明确约定派遣岗位、工作地点等。
   • ​​支付劳动报酬​​：按月支付工资，包括无工作期间按​​最低工资标准​​支付报酬。
   • ​​缴纳社会保险​​：
     • 跨地区派遣的，按​​用工单位所在地标准​​参保缴费；
     • 未参保的，承担全部工伤保险待遇。
2. ​​告知与培训义务​​
   • 需如实告知劳动者派遣协议内容、岗位性质及规章制度；
   • 提供上岗前安全教育和技能培训。
3. ​​工伤处理责任​​
   • 作为工伤保险申请主体，承担工伤认定及赔偿主责，用工单位协助调查。
   • ​​示例​​：劳动者在用工单位受伤，派遣单位未参保的，需全额支付医疗费、伤残补助金等。
4. ​​解除合同与经济补偿​​
   • 依法解除/终止劳动合同时支付经济补偿金。

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​​二、用工单位（实际用工方）的核心责任​​

1. ​​劳动过程管理义务​​
   • 提供符合国家标准的​​劳动条件、安全防护​​及必要培训；
   • 执行​​同工同酬​​原则，支付加班费、绩效奖金及岗位福利。
2. ​​退回劳动者限制​​
   • ​​允许退回情形​​：
     • 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）；
     • 劳动合同订立依据消失（如岗位撤销）。
   • ​​禁止退回情形​​：
     • 劳动者处于孕期、医疗期等法定保护期。
3. ​​连带赔偿责任​​
   • 因自身过错（如未提供安全条件）损害劳动者权益时，与派遣单位承担​​连带责任​​。

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​​三、双方连带责任与追偿机制​​

1. ​​连带责任范围​​
   • 当劳动者权益受损（如欠薪、工伤未赔），可要求​​任一单位或双方共同赔偿​​。
   • ​​法律依据​​：《劳动合同法》第92条明确用工单位与派遣单位的连带责任。
2. ​​内部追偿规则​​
   • 已承担责任的一方，可依据​​劳务派遣协议约定​​或“谁过错谁担责”原则向对方追偿。
   • ​​示例​​：用工单位未提供安全防护导致工伤，派遣单位赔偿后有权向其追偿。
3. ​​特殊情形责任划分​​ ​​情形​​​​责任主体​​​​依据​​​​工伤赔偿​​派遣单位（主责）《劳务派遣暂行规定》第10条​​侵权致第三人损害​​用工单位（主责）+派遣单位（补充责任）《侵权责任法》第34条​​未缴社保的工伤待遇​​派遣单位全额承担《工伤保险条例》第62条

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​​四、禁止行为与法律责任​​

1. ​​用工单位禁止行为​​
   • 设立自营派遣单位向自身派遣（属“假派遣”）；
   • 再派遣至其他单位；
   • 在辅助性岗位使用派遣工未履行​​民主程序​​（职工代表大会通过）。
2. ​​违法后果​​
   • ​​超比例用工​​（＞10%）：限期整改，否则按每人​​1000–5000元​​罚款；
   • ​​“假外包、真派遣”​​：按劳务派遣规定处理。

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​​总结​​

​​责任类型​​	​​派遣单位​​	​​用工单位​​
​​核心义务​​	签合同、发工资、缴社保	提供劳动条件、同工同酬、安全管理
​​连带责任触发​​	未履行用人单位义务	未履行用工管理义务
​​特殊责任​​	工伤保险主责	侵权责任主责（对第三人损害）

​​实务提示​​：

1. ​​协议关键条款​​：双方应在《劳务派遣协议》中明确​​工伤补偿追偿​​、​​退回条件​​及​​违约责任​​；
2. ​​证据留存​​：用工单位需保留同工同酬的工资记录、安全培训证明，避免连带责任风险。