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生育津贴直接发放至职工本人情形下,用人单位如何支付产假工资?
2025年全国各地相继发文要求将生育津贴直接发放至职工本人。四川省医疗保障局于2025年7月31日印发《关于调 […]
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超龄劳动者基本权益保障暂行规定用人单位义务清单
随着人口老龄化趋势加剧,超龄劳动者重返职场已成为常态。然而,长期以来,这一群体的劳动权益保障却处于法律灰色地带 […]
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超龄用工新规重磅出台!2026年7月1日起施行,企业必看的7大合规红线
2026年5月25日,人社部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》,这是我国首部专门保障超龄劳动者 […]
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员工上班睡觉,被公司解聘违法吗?
01案情简介 2021年3月19日,余某入职公司任店长,负责管理某商场的门店。该门店有余某和店员共2名员工。 […]
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下班在家回工作微信出事算工伤吗?
晚上十点半,微信工作群突然弹出消息:“客户急要方案修改,今晚必须完成。” 刚准备休息的你打开电脑开始工作,两小 […]
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高管“双重身份”薪酬争议背后三大法律雷区与合规路径
摘要: 在现代企业治理中,高管们可能既是核心管理者,也是需要领取薪酬的劳动者。这种双重身份的叠加,使得薪酬问题 […]
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年终奖合规之路——从“老板红包”到“绩效契约”的转型
摘要: 岁末临门,打工人最盼的莫过于带着年终奖奔赴团圆。于管理者而言,年终奖的发放是凝聚团队的激励抓手,需先锚 […]
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工亡补助金引家庭纠纷,法院如何分割?
当家庭的主要支柱因工不幸倒下,一笔近百万的一次性工亡补助金本应是抚慰伤痛的支撑,却常常成为亲人反目、对簿公堂的 […]
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建工公司如何构建合规用工关系?
引言 某建工公司为保障工人的工资不被包工头私自截留,与工人签订书面劳动合同,结果工人摔成九级伤残;为给工地工人 […]

