一次性伤残补助金和就业补助金（含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）的计算方法依据《工伤保险条例》及相关地方政策，具体规则如下：
一、一次性伤残补助金计算规则
计算基数：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（即“本人工资”）。
基数上下限：
- 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；
- 低于60%的，按60%计算。
伤残等级对应月数：
| 伤残等级 | 计算标准（本人工资×月数） |
|---|---|
| 一级 | 27个月 |
| 二级 | 25个月 |
| 三级 | 23个月 |
| 四级 | 21个月 |
| 五级 | 18个月 |
| 六级 | 16个月 |
| 七级 | 13个月 |
| 八级 | 11个月 |
| 九级 | 9个月 |
| 十级 | 7个月 |
支付主体：工伤保险基金。
二、就业补助金的构成与计算规则
就业补助金包含两部分：
- 一次性伤残就业补助金（用人单位支付）；
- 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）。
适用情形：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。
1. 计算基数
以解除/终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
例：福建省2023年基数统一为8460元/月。
2. 月数计算标准
公式：
补助金 =（人口平均预期寿命 - 解除劳动关系时年龄）× 每满一年系数 × 上年度月平均工资 系数与最低保障月数：
| 伤残等级 | 每满一年系数 | 最低保障月数 |
|---|---|---|
| 五级 | 0.7 | ≥15个月 |
| 六级 | 0.6 | ≥15个月 |
| 七级 | 0.4 | ≥10个月 |
| 八级 | 0.3 | ≥10个月 |
| 九级 | 0.2 | ≥5个月 |
| 十级 | 0.1 | ≥3个月 |
特殊情形：
- 职业病职工：在上述标准基础上增发30%；
- 年龄不足1年：按1年计算。
示例：
25周岁男性十级伤残职工（人口平均预期寿命78.32岁）：
补助金 = (78.32 – 25) × 0.1 × 8460 ≈ 45,292元。
三、特殊情形处理
- 职业病职工的工伤认定
- 退休或离职后确诊职业病，可在诊断后1年内申请工伤认定；
- 待遇基数按确诊前12个月平均月缴费工资或养老金就高计算。
- 多次工伤的处理
- 同一单位多次工伤，按最高伤残等级计发一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
- 非法用工单位赔偿
- 无营业执照单位造成伤亡的，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿，标准为统筹地区上年度职工年平均工资×伤残等级倍数（一级16倍，十级1倍）。
总结
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算，由工伤保险基金支付。
- 就业补助金：含伤残就业补助金（单位支付）和工伤医疗补助金（基金支付），以解除合同时上年度职工月平均工资为基数，按年龄差×系数计算，并设最低保障月数。
- 地区差异：具体基数（如职工月平均工资、人口预期寿命）以地方公布数据为准，例如福建省2023年采用8460元/月，厦门市人口预期寿命男性78.32岁。
实务提示：工伤职工解除劳动关系时需签订《终止工伤保险关系协议》，后续不再享受工伤待遇。建议申请前咨询当地人社部门（如鞍山劳动监察电话见），或通过政务服务平台提交材料。