适用“一裁终局”的劳动争议案件需严格依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条及相关司法解释，其认定标准及操作规则如下：
一、适用范围：两类争议适用一裁终局
1. 小额财产争议
- 争议类型：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（如未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金等）。
- 金额限制：
- 单项金额：仲裁裁决支持的每项金额均≤当地月最低工资标准×12个月。
- 分项计算：若裁决涉及数项请求（如工资+经济补偿），每项均需独立判断是否超标，即使总额超标，只要单项未超仍属终局。
2. 劳动标准争议
- 争议类型：因执行国家强制标准引发的纠纷，不涉及具体金额或金额非核心焦点。
- 具体情形：
- 工作时间（如超时加班是否合法）；
- 休息休假（未休年假、法定节假日加班）；
- 社会保险（缴费基数争议、工伤保险待遇资格）；
- 劳动安全卫生标准争议。
二、认定标准的核心规则
1. 金额计算基准
| 关键要素 | 认定规则 | 依据 |
|---|---|---|
| 最低工资标准 | 以劳动者申请仲裁时当地公布的标准为准；若仲裁期间标准调整，仍按原标准计算。 | 天津、上海等地细则 |
| 裁决金额 | 以仲裁裁决最终确定的金额为准，而非劳动者主张金额。 | 最高法解释（三）第13条 |
2. 特殊情形处理
- 混合裁决：同一裁决同时包含终局事项（如工资差额）和非终局事项（如确认劳动关系），则全案按非终局处理，双方均可向基层法院起诉。
- 裁决书未载明类型：
- 若符合终局条件（如所有单项≤标准），用人单位向基层法院起诉的，法院应不予受理，并告知其向中院申请撤销。
- 劳动者可直接起诉。
三、排除适用一裁终局的情形
- 金额超标：任何单项裁决金额＞当地月最低工资×12个月。
- 非财产性争议：
- 确认劳动关系、解除合同合法性、档案转移等非金钱争议；
- 涉及身份关系或复杂事实认定（如工伤责任划分）。
- 程序违法：仲裁委无管辖权、证据伪造、违反法定程序等。
四、救济途径差异化处理
| 主体 | 终局裁决救济途径 | 时限 |
|---|---|---|
| 劳动者 | 向基层法院起诉（不服裁决） | 收到裁决书15日内 |
| 用人单位 | 向仲裁委所在地中院申请撤销（仅限法定六类程序错误） | 收到裁决书30日内 |
注意：用人单位申请撤销期间，若劳动者同时申请强制执行，法院应中止执行直至撤销程序终结。
总结：实务操作要点
提示：
- 策略建议：对小额争议，劳动者可拆分多项请求以提高终局概率；用人单位则需在仲裁中抗辩单项金额以避免终局束缚。
- 地域差异：北京、上海等地明确“分项计算”标准，而部分省份可能从严解释，需提前查询地方指引。
依据《劳动争议调解仲裁法》第47-49条、最高法解释（一）第18-21条及地方规范（如天津津人社规字〔2018〕7号）综合适用。