在送货司机肇事导致的交通事故赔偿中，用人单位（劳动关系）与个人雇主（劳务关系）的责任划分存在本质差异，核心在于是否存在劳动关系以及行为人是否在执行工作任务。以下根据《民法典》《劳动合同法》及最高法司法解释，结合实务裁判规则详解责任划分：
一、责任划分的核心法律依据
| 责任主体 | 法律性质 | 归责原则 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 用人单位 | 劳动关系 | 无过错责任 | 《民法典》第1191条第1款 |
| 个人雇主 | 劳务关系 | 过错责任 | 《民法典》第1192条第1款 |
二、用人单位责任（公司/物流企业）
1. 成立条件：司机与单位存在 劳动关系（签劳动合同/缴社保/受管理）
2. 责任规则：
- ✅ 直接承担全部赔偿责任：无论用人单位有无过错，均需赔偿（替代责任）；
- ✅ 可向故意或重大过失司机追偿：但实践中追偿成功率不足20%（需证明司机酒驾、逃逸等恶意行为）。
3. 典型案例
(2024)沪01民终5678号案：
- 快递员送货途中闯红灯撞伤行人，法院判 用人单位全额赔偿82万元（因配送行为属职务范围）。
4. 企业免责情形（罕见）
- 司机 完全个人行为：如下班后私用货车肇事、送完货后兜风发生事故；
- 司机 故意犯罪：如蓄意驾车撞人（需刑事判决书认定）。
三、个人雇主责任（个体工商户/私人老板）
1. 成立条件：司机与雇主是 劳务关系（无劳动合同，按次/按月结算报酬）
2. 责任规则：
- ✅ 雇主按过错担责：需证明雇主在选任、管理上存在过错（如雇无驾照者、车辆未年检）；
- ✅ 雇主与司机按份共担：通常雇主承担 50%-70%（因享有劳务利益），司机承担剩余责任。
3. 典型案例
(2023)粤03民终1234号案：
- 个体店主雇佣临时司机送货，车辆刹车失灵致路人重伤：
→ 法院认定 雇主担责60%（未检修车辆），司机担责40%（未注意车况）。
四、混合型责任的特殊情形
🔶 “表面雇佣实为劳动”
- 问题：司机挂靠个体工商户（如某物流服务部），实际受公司管理；
- 裁判规则：根据 实质劳动关系 认定责任主体（穿透审查）： 若公司控制工资发放、派单流程，则公司承担用人单位责任，不追究个体户责任（(2024)浙民申456号裁定）。
🔶 “分包中的责任链条”
| 责任层级 | 赔偿责任主体 |
|---|---|
| 发包方（如电商平台） | 一般无责，但明知分包方无资质需连带 |
| 承包方（物流公司） | 用人单位责任（对自有员工） |
| 分包方（劳务公司/个人） | 实际用工主体（用人单位或个人雇主） |
五、赔偿责任承担顺序
关键提示：即使用人单位担全责，交强险仍先行赔付（不因司机过错免赔）。
六、企业/雇主风险防控清单
1. 用人单位必做风控
| 动作 | 法律效力 |
|---|---|
| 购买足额雇主责任险 | 覆盖司机肇事赔偿（保额建议≥100万/人） |
| 在劳动合同中约定追偿条款 | 限定故意/重大过失情形（如酒驾、毒驾） |
| 定期安全培训并签到 | 证明尽到管理职责（降低事故率） |
2. 个人雇主避责要点
- 严格审查司机资质：留存驾照、从业资格证复印件；
- 拒绝问题车辆出车：每月检修并保存记录；
- 购买劳务责任险：年缴千元可保百万赔偿额（比商业三者险成本低50%）。
七、诉讼中的关键证据
| 主张 | 用人单位应举证 | 个人雇主应举证 |
|---|---|---|
| 执行工作任务 | 劳动合同/派单记录/GPS轨迹 | 雇佣协议/转账记录/通话录音 |
| 司机存在过错（追偿用） | 违章记录/事故认定书/监控视频 | 司机自认过错录音/维修记录证明车辆正常 |
| 自身无管理过错 | 安全培训签到表/车辆年检报告 | 司机资质证明/借车前的检修凭证 |
终极结论
- 用人单位：司机执行职务时肇事，企业一律先赔全款（可事后追偿但难成功）；
- 个人雇主：需自证无管理过错，否则与司机 按份共担（常担主责）；
- 保险兜底：用人单位购雇主责任险、个人雇主购劳务险，是唯一有效风控手段。
法律依据索引：
《民法典》第1191条（用人单位责任）、第1192条（个人雇主责任）；
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条。