1 引言 用人单位在正式注册成立前，往往需要雇用劳动者参与​​筹备工作​​。此类用工关系性质的认定，特别是​​ […]

^{「阅读全文」}

1 引言：档案的法律意义与用人单位的法定义务 在劳动关系中，​​人事档案​​是记载劳动者学习经历、工作履历、专 […]

^{「阅读全文」}

1 引言：问题背景与法律意义 在劳动争议案件审理中，特别是涉及用人单位违法解除或终止劳动合同后劳动者要求继续履 […]

^{「阅读全文」}

随着农民专业合作社的蓬勃发展，其用工形式日趋多样。一类特殊的争议随之浮现：参与合作社日常生产经营活动的社员，与 […]

^{「阅读全文」}

企业进入破产程序后，其与劳动者之间的法律关系认定问题直接关系到劳动者工资、经济补偿等核心权益的实现。根据现行法 […]

^{「阅读全文」}

在工伤赔偿纠纷中，确认劳动关系是启动工伤认定乃至最终获得工伤待遇的​​前提和基石​​。当职工因工死亡，其自身已 […]

^{「阅读全文」}

在现代企业用工模式中，劳动者与某一用人单位签订劳动合同后，被派往其他单位工作的情形日益普遍。这种用工方式常见于 […]

^{「阅读全文」}

外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，其法律关系认定及法律后果需结合中国现行法律法规和 […]

^{「阅读全文」}

根据中国现行法律法规及司法实践，外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理就业证件与用人单位建立用工关系的处理 […]

^{「阅读全文」}

在用人单位与劳动者长期处于“两不找”状态（即劳动者未提供劳动，用人单位未支付报酬及社保等）的情形下，劳动关系的 […]

^{「阅读全文」}