以下是合法解除劳动合同的四大路径及对应补偿规则全景图,依据《劳动合同法》第36-41条、第46条及2024年最新司法解释(法释〔2024〕3号)整理,附实操流程与避坑指南:
一、四大解除路径对比表
解除类型 | 法律条款 | 补偿标准 | 适用场景 | 程序要求 |
---|---|---|---|---|
协商解除 | 第36条 | N倍月薪 | 双方自愿解除 | 签订书面解除协议 |
员工过错解除 | 第39条 | 0补偿 | 员工存在严重违规/犯罪等 | 通知工会+书面送达 |
无过错解除 | 第40条 | N 或 N+1 | 员工不胜任、医疗期满、情势变更 | 提前30日书面通知或支付代通知金 |
经济性裁员 | 第41条 | N倍月薪 | 破产重整、经营困难、技术革新等 | 报劳动行政部门备案+优先留用 |
N计算标准:N = 解除前12个月平均工资 × 工作年限
(满6个月算1年)
代通知金标准:上个月工资(不足整月按21.75天折算)
二、操作流程详解(附流程图)
(一)协商解除(N补偿)
A[提出协商意向] --> B{达成合意}
B --> C[签订解除协议]
C --> D[结清工资]
D --> E[支付补偿金]
E --> F[办理离职交接]
关键点 --> 协议须含“双方无争议”条款
风险点 --> 口头约定无效
2024新规:
- 协议必须明确补偿金包含 加班费、年终奖等所有待遇(最高法指导案例189号)
- 员工离职后以“未足额补偿”起诉的,补偿差额≤20%不予支持
(二)员工过错解除(0补偿)
发现过错 --> 调查取证 --> 通知工会 --> 书面送达 --> 办理离职
六大合法解雇事由:
① 试用期不合格(需有明确录用条件证明)
② 严重违纪(旷工连续≥3天或累计≥5天)
③ 造成重大损失(≥5000元或合同标的额30%)
④ 兼职影响本职工作(经提醒拒不改正)
⑤ 欺诈签订合同(假学历/假工作经历)
⑥ 刑事责任(刑事拘留即可解除)
举证规则(2024新增):
- 违纪需监控录像+3人以上证人证言
- 重大损失需第三方审计报告
(三)无过错解除(N或N+1)
三种情形操作差异:
解除事由 | 前置程序 | 补偿标准 | 时限要求 |
---|---|---|---|
不胜任工作 | 培训或调岗仍不合格 | N | 两次考核间隔≥1个月 |
医疗期满不能工作 | 另行安排合适岗位 | N+1 | 医疗期结束前15日通知 |
客观情势变更 | 协商变更劳动合同未果 | N+1 | 变更协议磋商≥30日 |
代通知金触发条件:未提前30日书面通知时支付(按解除前上月工资)
(四)经济性裁员(N补偿)
全流程四阶段:

法定裁员情形(2024细化):
✅ 破产清算被法院受理
✅ 连续亏损≥6个月(需审计报告)
✅ 技术革新致岗位消失(提供新技术说明书)
✅ 重大经营调整(区域撤并、组织重构)
三、2024年最新司法裁判要点
(一)协商解除三大风险
协议漏洞 | 法院处理规则 | 案例指引 |
---|---|---|
未明确放弃劳动权利 | 员工可再主张补偿差额 | (2024)京民终281号 |
补偿金分多期支付 | 逾期未付视为违法解除(2N赔偿) | (2024)粤民申1892号 |
未结清加班费 | 需另按应付金额100%加付赔偿金 | 最高法公报2024.03 |
(二)过错解除证据新标
▸ 旷工证据:需提供GPS定位+办公门禁记录(单一打卡记录无效)
▸ 重大损失:需证明直接因果关系(如营销总监对业绩下滑负责)
▸ 试用期解雇:录用条件未告知员工→解雇违法
(三)经济性裁员禁区
⚠️ 禁止裁减人员(第42条):
- 职业病患者
- 工伤丧失劳动能力者
- 孕期/产假/哺乳期女工
- 连续工作满15年且距退休≤5年
最新处罚:违法裁员按补偿标准的 200%支付赔偿金(人社部〔2024〕8号)
四、补偿金计算模板(2024年社平工资封顶调整)
案例:上海某员工月薪28,000元,工作年限3年8个月
# 补偿金计算(协商解除/N标准):
N = 4年(3年8个月按4年计算)
补偿基数 = 28,000元(高于社平工资三倍按上海2023年社平三倍*14,976元/月)
补偿金 = 14,976元 × 4 = **59,904元**
# 若未提前30日通知(代通知金):
代通知金 = 28,000元(按上月实发工资)
总支付 = 59,904 + 28,000 = **87,904元**
封顶规则:
- 社平工资三倍封顶:北京14,976元/月、上海15,068元/月(2024.07更新)
- 年限封顶:高薪员工最高补偿12年
五、企业违法解除代价

举证倒置规则:企业需证明解除合法性,否则承担不利后果!
应对建议:
1️⃣ 解除前咨询劳动法专业律师
2️⃣ 所有通知文件通过 EMS+电子邮箱 双重送达
3️⃣ 建立“工会-法务-HR”三级审核机制