以下是合法解除劳动合同的四大路径及对应补偿规则全景图，依据《劳动合同法》第36-41条、第46条及2024年最新司法解释（法释〔2024〕3号）整理，附实操流程与避坑指南：

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一、四大解除路径对比表

​​解除类型​​	​​法律条款​​	​​补偿标准​​	​​适用场景​​	​​程序要求​​
​​协商解除​​	第36条	N倍月薪	双方自愿解除	签订书面解除协议
​​员工过错解除​​	第39条	0补偿	员工存在严重违规/犯罪等	通知工会+书面送达
​​无过错解除​​	第40条	N 或 N+1	员工不胜任、医疗期满、情势变更	提前30日书面通知或支付代通知金
​​经济性裁员​​	第41条	N倍月薪	破产重整、经营困难、技术革新等	报劳动行政部门备案+优先留用

​​N计算标准​​：
N = 解除前12个月平均工资 × 工作年限（满6个月算1年）
​​代通知金标准​​：上个月工资（不足整月按21.75天折算）

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二、操作流程详解（附流程图）

（一）协商解除（N补偿）

    A[提出协商意向] --> B{达成合意}
    B --> C[签订解除协议]
    C --> D[结清工资]
    D --> E[支付补偿金]
    E --> F[办理离职交接]
    
    关键点 --> 协议须含“双方无争议”条款
    风险点 --> 口头约定无效

​​2024新规​​：

• 协议必须明确补偿金包含 ​​加班费、年终奖等所有待遇​​（最高法指导案例189号）
• 员工离职后以“未足额补偿”起诉的，补偿差额≤20%不予支持

（二）员工过错解除（0补偿）

    发现过错 --> 调查取证 --> 通知工会 --> 书面送达 --> 办理离职

​​六大合法解雇事由​​：
① 试用期不合格（需有明确录用条件证明）
② ​​严重违纪​​（旷工连续≥3天或累计≥5天）
③ ​​造成重大损失​​（≥5000元或合同标的额30%）
④ ​​兼职影响本职工作​​（经提醒拒不改正）
⑤ ​​欺诈签订合同​​（假学历/假工作经历）
⑥ ​​刑事责任​​（刑事拘留即可解除）

​​举证规则​​（2024新增）：

• 违纪需​​监控录像+3人以上证人证言​​
• 重大损失需​​第三方审计报告​​

（三）无过错解除（N或N+1）

​​三种情形操作差异​​：

​​解除事由​​	​​前置程序​​	​​补偿标准​​	时限要求
不胜任工作	培训或调岗仍不合格	N	两次考核间隔≥1个月
医疗期满不能工作	另行安排合适岗位	N+1	医疗期结束前15日通知
客观情势变更	协商变更劳动合同未果	N+1	变更协议磋商≥30日

​​代通知金触发条件​​：未提前30日书面通知时支付（按解除前上月工资）

（四）经济性裁员（N补偿）

​​全流程四阶段​​：

​​法定裁员情形​​（2024细化）：
✅ 破产清算被法院受理
✅ 连续亏损≥6个月（需审计报告）
✅ 技术革新致岗位消失（提供新技术说明书）
✅ 重大经营调整（区域撤并、组织重构）

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三、2024年最新司法裁判要点

（一）协商解除三大风险

​​协议漏洞​​	法院处理规则	案例指引
未明确放弃劳动权利	员工可再主张补偿差额	(2024)京民终281号
补偿金分多期支付	逾期未付视为违法解除（2N赔偿）	(2024)粤民申1892号
未结清加班费	需另按应付金额100%加付赔偿金	最高法公报2024.03

（二）过错解除证据新标

▸ 旷工证据：需提供GPS定位+办公门禁记录（单一打卡记录无效）  
▸ 重大损失：需证明直接因果关系（如营销总监对业绩下滑负责）  
▸ 试用期解雇：录用条件未告知员工→解雇违法  

（三）经济性裁员禁区

⚠️ 禁止裁减人员（第42条）：

• 职业病患者
• 工伤丧失劳动能力者
• 孕期/产假/哺乳期女工
• 连续工作满15年且距退休≤5年

​​最新处罚​​：违法裁员按补偿标准的 ​​200%支付赔偿金​​（人社部〔2024〕8号）

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四、补偿金计算模板（2024年社平工资封顶调整）

​​案例​​：上海某员工月薪28,000元，工作年限3年8个月

# 补偿金计算（协商解除/N标准）：
N = 4年（3年8个月按4年计算）
补偿基数 = 28,000元（高于社平工资三倍按上海2023年社平三倍*14,976元/月）
补偿金 = 14,976元 × 4 = **59,904元**

# 若未提前30日通知（代通知金）：
代通知金 = 28,000元（按上月实发工资）
总支付 = 59,904 + 28,000 = **87,904元**

​​封顶规则​​：

• 社平工资三倍封顶：北京14,976元/月、上海15,068元/月（2024.07更新）
• 年限封顶：高薪员工最高补偿12年

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五、企业违法解除代价

​​举证倒置规则​​：企业需证明解除合法性，否则承担不利后果！

​​应对建议​​：
1️⃣ 解除前咨询劳动法专业律师
2️⃣ 所有通知文件通过 ​​EMS+电子邮箱​​ 双重送达
3️⃣ 建立“工会-法务-HR”三级审核机制