退休返聘人员因工作受伤是否构成工伤，需根据其身份、参保状态及用工性质综合判断。以下是法律规则及实务操作要点：

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​​一、能否认定工伤的核心规则​​

1. ​​已享受养老保险待遇/领取退休金​​
   • ​​一般不能认定工伤​​：退休返聘人员与单位成立​​劳务关系​​，非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
   • ​​例外​​：若单位通过项目参保等方式​​已为其缴纳工伤保险费​​，可适用工伤保险待遇。
2. ​​未享受养老保险待遇或未办理退休手续​​
   • ​​继续在原单位工作​​：即使超龄，单位仍承担工伤保险责任。
   • ​​进城务工农民​​：超龄务工农民因工受伤可直接适用《工伤保险条例》。
3. ​​特殊情形下的工伤认定​​
   • 用人单位违法转包业务，实际用工方聘用超龄人员受伤的，​​违法发包方​​承担工伤保险责任。

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​​二、工伤认定排除情形​​

符合以下条件时，​​一律不认定工伤​​：

• 已领取退休金/养老保险待遇，且​​单位未缴纳工伤保险​​；
• 返聘人员与单位签订​​劳务协议​​，明确排除劳动关系。

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​​三、法律后果与救济途径​​

​​（1）可认定工伤的情形​​

​​情形​​	​​赔偿主体​​	​​法律依据​​
单位已缴纳工伤保险	工伤保险基金支付	《工伤保险条例》
单位未缴保险但需担责	用人单位全额赔偿	人社部意见
违法发包方承担	违法发包单位赔偿	最高法司法解释

​​（2）不认定工伤的救济方式​​

• ​​人身损害赔偿​​：通过民事诉讼向雇主索赔，包括：
  • 医疗费、误工费、护理费；
  • 伤残赔偿金（若构成伤残）；
  • 精神损害抚慰金（如适用）。
• ​​法律依据​​：《民法典》侵权责任编及《人身损害赔偿司法解释》第十一条。

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​​四、实务操作指引​​

1. ​​工伤认定程序​​
   • ​​步骤​​：
     1. 受伤后30日内由单位申请工伤认定（超期可自申请）；
     2. 提交劳动关系证明（或劳务协议）、医疗诊断书；
     3. 社保部门60日内作出决定。
   • ​​关键证据​​：工资记录、工作证、考勤表等证明实际用工管理。
2. ​​单位风险防范​​
   • ​​缴纳工伤保险​​：通过项目参保、单险种参保等方式为返聘人员缴费；
   • ​​购买商业保险​​：投保雇主责任险或意外险，转移赔偿风险；
   • ​​协议明确责任​​：在劳务合同中约定事故赔偿标准及免责情形。
3. ​​劳动者维权建议​​
   • 若未被认定工伤，​​1年内​​向法院提起人身损害赔偿诉讼；
   • 同时追究交通事故肇事方责任（如涉及第三人侵权）。

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​​五、特殊群体重点提示​​

​​返聘人员类型​​	​​能否认定工伤​​	​​关键依据​​
进城务工农民（超龄）	是	最高法答复
未享受养老保险的原单位员工	是	人社部意见
已领退休金且单位未参保	否	《劳动争议司法解释（三）》第七条

​​总结​​：退休返聘人员工伤认定需“​​三步走​​”——

1. 查身份：是否农民或未享养老待遇？
2. 查参保：单位是否缴纳工伤保险？
3. 查用工：是否原单位续用或违法发包？​​若均不符合，则通过民事索赔维权​​，且协议约定与商业保险可降低双方风险。