员工兼职是否可被单位禁止或解雇，需结合法律依据、兼职性质、单位规定及实际影响综合判断。具体规则如下：
一、法律是否允许员工兼职？
- 原则允许，但有限制
- 非全日制员工：可自由兼职（如同时与多家单位建立劳动关系），但不得影响先订立劳动合同的履行（《劳动合同法》第69条）。
- 全日制员工：
- 法律未明文禁止兼职，但需满足：
- 不影响本职工作：兼职不得对完成本单位任务造成“严重影响”；
- 服从单位管理：若单位提出反对，员工需改正（《劳动合同法》第39条第4项）。
- 法律未明文禁止兼职，但需满足：
二、单位禁止兼职的权利来源
单位可通过以下两种方式限制或禁止兼职：
- 规章制度明确规定
- 若劳动合同或经民主程序制定的规章制度明确将“兼职”列为严重违纪行为，单位可依此解除劳动合同（无需证明兼职造成实际影响）。
- 合法性要求：制度需内容合法、程序民主（职工代表大会讨论）、公示告知员工（如签收员工手册）。
- 证明兼职造成严重影响
- 即使无禁止规定，单位仍可主张员工兼职：
- 影响本职工作：如导致迟到早退、工作失误、泄露商业秘密、业绩显著下降等（需单位举证）；
- 拒不改正：单位书面要求停止兼职后，员工仍继续兼职（需留存催告证据）。
- 即使无禁止规定，单位仍可主张员工兼职：
三、单位解雇的合法性条件
| 情形 | 解雇是否合法 | 关键依据 |
|---|---|---|
| 兼职未影响工作+单位无禁止规定 | 否 | 员工有权支配业余时间，单位无权干涉 |
| 兼职影响工作+单位举证 | 是 | 符合《劳动合同法》第39条“严重影响本职工作” |
| 单位要求停止+员工拒不改正 | 是 | 符合“经用人单位提出，拒不改正” |
| 规章制度禁止兼职+员工违反 | 是 | 视为“严重违反规章制度” |
| 公务员/党员违规兼职取酬 | 是 | 违反《公务员法》《纪律处分条例》，需受行政或党纪处分 |
注：“严重影响”需单位举证（如考勤记录、绩效下滑数据、客户投诉等），否则解雇可能被认定为违法，需支付赔偿金（2N）。
四、特殊群体：公务员、党员及事业单位人员
- 公务员：
- 禁止兼职取酬：未经批准不得在企业兼职，违者可开除（《公务员法》第42、53条）。
- 党员领导干部：
- 禁止违规兼职：未经批准兼职或兼职取酬，构成违纪（《纪律处分条例》第103条）。
- 事业单位人员：
- 参照公务员管理的，适用公务员规定；其他人员需遵守单位制度，原则上禁止参与营利性兼职。
五、实务建议
- 单位操作指南：
- 完善制度：在规章制度中明确禁止或限制兼职，履行民主程序并公示；
- 留存证据：对造成影响的兼职行为，保存考勤、绩效数据及书面警告记录；
- 程序合规：解雇前通知工会，书面送达解除通知。
- 员工风险规避：
- 确认制度：入职时核查劳动合同及员工手册是否限制兼职；
- 避免利益冲突：不从事与本职工作竞争或泄露商业秘密的兼职；
- 留存沟通记录：若单位要求停止兼职，保留协商证据。
- 维权路径：
- 若被违法解雇，可申请劳动仲裁，主张：
- 单位未举证“严重影响”；
- 制度未履行民主程序；
- 未进行催告直接解雇。
- 若被违法解雇，可申请劳动仲裁，主张：
总结
单位无权一概禁止兼职，但可基于规章制度或证明兼职损害本单位权益时解雇员工。核心在于：
- 有制度依据 → 按制度处理；
- 无制度依据 → 需证明“严重影响”或“拒不改正”。
员工应平衡兼职与本职关系，避免触碰法律红线；单位则需规范管理，避免滥用解除权。