根据中国现行法律法规及司法实践，劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳及办理退休手续引发的争议，不属于劳动争议案件的受案范围。具体规则及救济途径如下：
一、住房公积金缴纳争议的处理规则
- 法律定性住房公积金纠纷属于行政管理范畴，依据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定：
- 单位未缴存住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
- 逾期不缴存的，住房公积金管理中心可申请法院强制执行。
- 司法明确排除：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）未将公积金纠纷纳入劳动争议范围。
- 维权途径
- 劳动者需向住房公积金管理中心投诉，由行政部门启动行政程序处理；
- 法院或劳动仲裁委对此类争议不予受理，若错误受理将裁定驳回起诉。
二、办理退休手续争议的处理规则
- 争议性质界定
- 办理退休手续涉及行政审批权（如工龄认定、退休年龄核准），属于劳动行政部门的法定职责，非平等民事主体间的纠纷；
- 最高法在（2018）最高法民申8号案中明确：退休手续合法性争议不属于法院受理的劳动争议。
- 法院受理的例外情形若争议实质为用人单位不履行协助义务（如拒绝移交档案、不配合盖章），劳动者可起诉要求：
- 办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）；
- 赔偿因拖延导致的养老金损失（如自行补缴社保后的追偿）。
三、总结与维权指引
| 争议类型 | 是否属劳动争议 | 处理主体/途径 |
|---|---|---|
| 住房公积金欠缴、补缴 | 否 | 住房公积金管理中心行政处理 → 逾期可申请法院强制执行 |
| 退休手续审批合法性 | 否 | 劳动行政部门处理；对结果不服可行政复议或行政诉讼 |
| 单位不移交档案致无法退休 | 是（部分关联） | 法院可判令移交档案或赔偿损失（需证明因果关系） |
| 未参保致无法享受养老待遇 | 是 | 法院受理赔偿损失请求（需社保机构出具无法补办证明） |
操作提示：
- 公积金争议：保留劳动合同、工资流水，向12333或住房公积金管理中心投诉；
- 退休手续争议：
- 若因单位不配合转档导致无法退休，收集书面催告证据，提起民事诉讼索赔损失；
- 若对退休年龄认定不服，向劳动行政部门申诉或提起行政诉讼。
法律依据：
- 《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条；
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第二条。
风险提示：直接以“补缴公积金”或“办理退休审批”为由起诉，将被法院驳回，务必选择正确救济路径。