1 特殊待遇的法律性质与界定标准 ​​特殊待遇​​是指用人单位在​​正常劳动报酬和福利​​之外，向劳动者提供的 […]

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劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的普通理由提出解除劳动合同后，在仲裁或诉讼阶段又变更为主张用人单位存在 […]

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本文基于我国现行法律法规和司法实践，系统解析劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿的 […]

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1 法律框架与责任基础 劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任认定是我国劳动法律体系中的重要问题，涉及​​劳动者辞职 […]

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本文基于我国现行法律法规和司法实践，系统解析女职工在未知怀孕情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除 […]

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本文基于我国现行法律法规和司法实践，系统解析用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时自愿签订的和解协议的法律效力 […]

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用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，是劳动争议中常见的问题。此类纠纷的核心在于​​赔偿金的计算依据 […]

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《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，其关于经济补偿的规定与此前的规定存在显著差异。对于在​​新法施行前已 […]

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用人单位规章制度的效力认定是劳动争议处理中的核心问题，尤其在2008年《劳动合同法》实施前后制定的规章制度，其 […]

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口头变更工作地点并实际履行超过一个月，劳动者事后以未采用书面形式为由主张变更无效，难获法院支持 劳动合同履行过 […]

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