在劳动争议案件中，加班事实的认定是处理加班费纠纷的核心问题。本文将结合法律法规与司法实践，系统解析加班事实的认 […]

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工资标准计算基数的确定是劳动关系管理中的核心问题，直接关系到劳动者的劳动报酬、加班费、经济补偿、社会保险待遇等 […]

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1 工资支付的基本原则 根据《工资支付暂行规定》第七条，​​工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付​​。如遇 […]

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劳动报酬争议是劳动争议中最常见的类型之一，而举证责任的分配直接关系到劳动者和用人单位的权益保护。我国劳动争议处 […]

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劳动合同期满遇医疗期或“三期”，法律赋予劳动者特殊保障，用人单位无需因未续签书面合同支付二倍工资，但需注意合法 […]

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在劳动用工管理中，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，事后通过“补签”方式试图弥补程序瑕疵的情形颇为常见。 […]

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在劳动争议实践中，因未签订劳动合同而产生的二倍工资争议占据相当比例。其中，核心焦点之一便是二倍工资的仲裁时效如 […]

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《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”罚则是督促用人单位履行签订书面劳动合同法定义务的重要法律手段。因其计 […]

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在劳动用工管理实践中，劳动合同期满后未及时续订，但劳动者仍继续在原单位工作的情形颇为常见。这种“事实用工”状态 […]

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在劳动用工管理中，劳动合同期满后的处理是一个高频且法律风险集中的环节。实践中，大量存在合同期满后，劳动者仍在原 […]

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