员工隐瞒病史入职的法律处理需根据 ​​疾病类型、岗位性质及诚信影响​​ 综合判断，单位解除合同的合法性需满足严 […]

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劳务合同与劳动合同的本质区别在于​​法律关系属性、适用法律及权益保障​​不同，具体可通过以下核心维度解析： ​ […]

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以下是合法解除劳动合同的四大路径及对应补偿规则全景图，依据《劳动合同法》第36-41条、第46条及2024年最 […]

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无固定期限劳动合同的强制签订条件主要由《劳动合同法》第14条规定，2025年实施的《劳动合同法实施条例（修订草 […]

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试用期期限的合法约定需严格遵循《劳动合同法》第19条（2024年最新修订版），结合不同合同类型和岗位特性，以下 […]

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劳动合同中约定“自愿放弃社保”的条款 ​​绝对无效​​（《社会保险法》第58条强制参保原则），且该条款可能导致 […]

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根据《劳动合同法》及相关司法解释，孕期（含产期、哺乳期）及医疗期员工虽受法律特殊保护，但​​非绝对不可解雇​​ […]

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根据《劳动合同法》及最高人民法院司法解释，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任及赔偿规则如下（2024年最新适 […]

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根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关司法解释，​​即便员工签署“自愿放弃社保声明”，单位仍需承担法律责任​​ […]

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在送货司机肇事导致的交通事故赔偿中，​​用人单位（劳动关系）与个人雇主（劳务关系）的责任划分存在本质差异​​， […]

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