随着农民专业合作社的蓬勃发展，其用工形式日趋多样。一类特殊的争议随之浮现：参与合作社日常生产经营活动的社员，与 […]

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在劳动法实践中，关联企业（如集团公司与子公司、控股公司等）之间交叉轮换使用劳动者的现象日益普遍。这种用工模式在 […]

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企业进入破产程序后，其与劳动者之间的法律关系认定问题直接关系到劳动者工资、经济补偿等核心权益的实现。根据现行法 […]

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在校学生实习是连接理论学习与社会实践的重要桥梁，但其法律性质的认定在司法实践中常生争议。核心问题在于：学生与用 […]

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在工伤赔偿纠纷中，确认劳动关系是启动工伤认定乃至最终获得工伤待遇的​​前提和基石​​。当职工因工死亡，其自身已 […]

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在现代企业用工模式中，劳动者与某一用人单位签订劳动合同后，被派往其他单位工作的情形日益普遍。这种用工方式常见于 […]

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条针对工伤保险责任主体认定中 […]

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工程款与劳动报酬性质迥异，包工头追索欠款需找对法律路径。 在建筑工程领域，包工头作为实际组织施工的一方，常面临 […]

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外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，其法律关系认定及法律后果需结合中国现行法律法规和 […]

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根据中国现行法律法规及司法实践，外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理就业证件与用人单位建立用工关系的处理 […]

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