在用人单位与劳动者长期处于“两不找”状态（即劳动者未提供劳动，用人单位未支付报酬及社保等）的情形下，劳动关系的 […]

^{「阅读全文」}

在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，需综合法律要件与事实特征进行判断，具体因素及规则如下： ​​一、 […]

^{「阅读全文」}

适用“一裁终局”的劳动争议案件需严格依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条及相关司法解释，其认定标准及操作规则如 […]

^{「阅读全文」}

关于用人单位指派劳动者长期在异地工作后劳动合同履行地的认定及争议管辖问题，结合我国现行法律法规及司法实践，处理 […]

^{「阅读全文」}

涉及出租车的劳动合同及承包合同纠纷案件，因涉及劳动关系与承包关系的交叉，其处理需结合争议性质、程序规则及司法实 […]

^{「阅读全文」}

在劳动争议处理中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（即应付金额50%–100%的额外赔偿）需遵 […]

^{「阅读全文」}

根据中国现行法律法规及司法实践，劳动者与用人单位因​​住房公积金的缴纳​​及​​办理退休手续​​引发的争议，​ […]

^{「阅读全文」}

涉社会保险纠纷的受理范围需严格区分行政救济与司法救济的界限，根据最高人民法院司法解释及各地司法实践，结合维权路 […]

^{「阅读全文」}

在ESG（环境、社会、治理）趋势下，构建劳动合规体系需将社会责任（Social）维度融入企业治理框架，结合政策 […]

^{「阅读全文」}

集体劳动争议（尤其是群体欠薪案件）因涉及人数多、社会影响大，我国法律为其设立了特殊处理程序，核心目标是​​快速 […]

^{「阅读全文」}