职工因工死亡是其家庭面临的重大悲剧，随之而来的工亡赔偿待遇分配问题既关乎经济利益，也涉及家庭伦理。由于我国《工 […]

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一、 引言 在劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是其​​法定义务​​。然而，当劳动者因第三人侵权导致工伤 […]

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在工伤赔偿纠纷中，确认劳动关系是启动工伤认定乃至最终获得工伤待遇的​​前提和基石​​。当职工因工死亡，其自身已 […]

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条针对工伤保险责任主体认定中 […]

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实习生在工作中受伤，单位是否需要赔偿，需根据​​法律关系认定、过错责任划分​​及​​具体情形​​综合判断。以下 […]

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退休返聘人员因工作受伤是否构成工伤，需根据其身份、参保状态及用工性质综合判断。以下是法律规则及实务操作要点： […]

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职业病诊断与工伤认定是两个紧密关联的法律程序，前者是医学确认，后者是法律定性，共同构成职业病劳动者获取工伤保险 […]

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一次性伤残补助金和就业补助金（含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）的计算方法依据《工伤保险条例》及相 […]

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上下班途中交通事故工伤认定需严格遵循《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，其边界认定需综合时间、路线、责任 […]

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工伤认定的传统“三要素”（工作时间、工作场所、工作原因）在新型用工模式下已呈现显著弹性化趋势。司法实践通过案例 […]

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