“严重违纪”的界定核心在于​​规章制度合法性、违纪行为严重性、程序正当性​​三要素。针对旷工3天能否直接开除的 […]

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企业规章制度作为用人单位的“内部法律”，其生效需同时满足以下三大法定要件，缺一不可。三要件共同构成规章制度合法 […]

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生育津贴与产假工资能否同时领取，需根据女职工是否实际提供劳动来区分。核心规则是：​​正常休假期间不可兼得，但提 […]

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职业病诊断与工伤认定是两个紧密关联的法律程序，前者是医学确认，后者是法律定性，共同构成职业病劳动者获取工伤保险 […]

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一次性伤残补助金和就业补助金（含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）的计算方法依据《工伤保险条例》及相 […]

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上下班途中交通事故工伤认定需严格遵循《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，其边界认定需综合时间、路线、责任 […]

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工伤认定的传统“三要素”（工作时间、工作场所、工作原因）在新型用工模式下已呈现显著弹性化趋势。司法实践通过案例 […]

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关于用人单位能否设置“脱密期”或拒绝批准员工离职的问题，需结合法律法规、地域司法实践及具体情形综合分析，核心结 […]

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违法解除赔偿金（2N）的支付需同时满足以下核心条件，结合实体规则与程序要件分析如下： ​​一、核心支付条件​​ […]

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及司法实践，经济补偿金（N）的计算基数​​包含奖金、津贴等货 […]

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