加班工资计算基数的确定需综合考量劳动合同约定、实际工资支付、法定最低标准及工资构成等因素，具体规则如下： ​​ […]

^{「阅读全文」}

根据中国现行社会保险法规，非全日制用工（每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时）的社保缴纳规则与全日制用工存 […]

^{「阅读全文」}

由于全民法律意识的提高，劳动者综合素质较之前已经有了明显的提升，但部分企业家却法律意识较弱，仍以之前的惯性思维 […]

^{「阅读全文」}

劳动仲裁时效的​​起算时间​​因争议类型而异，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条及2024年最新司法解释，具体 […]

^{「阅读全文」}

工作地点或岗位变更并非一律需员工同意，其合法性取决于​​变更性质、合同约定及合理性​​。以下是司法实践中的核心 […]

^{「阅读全文」}

员工隐瞒病史入职的法律处理需根据 ​​疾病类型、岗位性质及诚信影响​​ 综合判断，单位解除合同的合法性需满足严 […]

^{「阅读全文」}

劳务合同与劳动合同的本质区别在于​​法律关系属性、适用法律及权益保障​​不同，具体可通过以下核心维度解析： ​ […]

^{「阅读全文」}

以下是合法解除劳动合同的四大路径及对应补偿规则全景图，依据《劳动合同法》第36-41条、第46条及2024年最 […]

^{「阅读全文」}

无固定期限劳动合同的强制签订条件主要由《劳动合同法》第14条规定，2025年实施的《劳动合同法实施条例（修订草 […]

^{「阅读全文」}

试用期期限的合法约定需严格遵循《劳动合同法》第19条（2024年最新修订版），结合不同合同类型和岗位特性，以下 […]

^{「阅读全文」}