。 根据中国现行法律法规及司法实践，用人单位拒不提供考勤记录需承担法律责任，具体责任认定规则及后果如下： ​​ […]

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根据中国现行法律法规及司法实践，加班事实的举证责任分配遵循“​​谁主张，谁举证​​”的基本原则，但结合劳动争议 […]

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远程办公模式下，工作地点和加班时间的认定涉及法律界定、企业管理制度及实际操作规范，以下是综合法律法规和实务案例 […]

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根据教育部《职业学校学生实习管理规定》及相关专业顶岗实习标准，学校在实习安全管理中需履行以下具体义务，涵盖实习 […]

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根据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关司法解释，劳动仲裁中的“终局裁决”制度设计旨在简化小额、标准明确争 […]

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实习生在工作中受伤，单位是否需要赔偿，需根据​​法律关系认定、过错责任划分​​及​​具体情形​​综合判断。以下 […]

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平台用工（外卖骑手、网约车司机）与平台企业之间是劳动关系还是合作关系，需根据​​实际用工事实​​综合判断，核心 […]

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退休返聘人员因工作受伤是否构成工伤，需根据其身份、参保状态及用工性质综合判断。以下是法律规则及实务操作要点： […]

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劳务派遣中的“三性岗位”（临时性、辅助性、替代性）是界定合法使用被派遣劳动者的核心标准，其具体定义及适用规则如 […]

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服务期协议（如约定培训后离职需赔偿）的合法性需严格依据《劳动合同法》及相关司法解释判定，核心在于​​是否满足法 […]

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