劳动合同期满遇医疗期或“三期”，法律赋予劳动者特殊保障，用人单位无需因未续签书面合同支付二倍工资，但需注意合法 […]

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在劳动用工管理中，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，事后通过“补签”方式试图弥补程序瑕疵的情形颇为常见。 […]

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在劳动争议实践中，因未签订劳动合同而产生的二倍工资争议占据相当比例。其中，核心焦点之一便是二倍工资的仲裁时效如 […]

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《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”罚则是督促用人单位履行签订书面劳动合同法定义务的重要法律手段。因其计 […]

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在劳动用工管理实践中，劳动合同期满后未及时续订，但劳动者仍继续在原单位工作的情形颇为常见。这种“事实用工”状态 […]

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在劳动用工管理中，劳动合同期满后的处理是一个高频且法律风险集中的环节。实践中，大量存在合同期满后，劳动者仍在原 […]

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随着农民专业合作社的蓬勃发展，其用工形式日趋多样。一类特殊的争议随之浮现：参与合作社日常生产经营活动的社员，与 […]

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在劳动法实践中，关联企业（如集团公司与子公司、控股公司等）之间交叉轮换使用劳动者的现象日益普遍。这种用工模式在 […]

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企业进入破产程序后，其与劳动者之间的法律关系认定问题直接关系到劳动者工资、经济补偿等核心权益的实现。根据现行法 […]

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在校学生实习是连接理论学习与社会实践的重要桥梁，但其法律性质的认定在司法实践中常生争议。核心问题在于：学生与用 […]

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