保密义务的承担​​不以支付保密费为前提​​，但特定情形下可约定支付。以下是法律规则与实践操作的清晰解析： ​​ […]

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在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位（实际使用劳动力的单位）的责任划分遵循“用人单位主责、用工 […]

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竞业限制协议的经济补偿标准是平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权的重要机制，其核心规则如下： ​​一、补偿标 […]

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员工兼职是否可被单位禁止或解雇，需结合​​法律依据、兼职性质、单位规定及实际影响​​综合判断。具体规则如下： […]

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“严重违纪”的界定核心在于​​规章制度合法性、违纪行为严重性、程序正当性​​三要素。针对旷工3天能否直接开除的 […]

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企业规章制度作为用人单位的“内部法律”，其生效需同时满足以下三大法定要件，缺一不可。三要件共同构成规章制度合法 […]

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生育津贴与产假工资能否同时领取，需根据女职工是否实际提供劳动来区分。核心规则是：​​正常休假期间不可兼得，但提 […]

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职业病诊断与工伤认定是两个紧密关联的法律程序，前者是医学确认，后者是法律定性，共同构成职业病劳动者获取工伤保险 […]

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一次性伤残补助金和就业补助金（含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）的计算方法依据《工伤保险条例》及相 […]

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上下班途中交通事故工伤认定需严格遵循《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，其边界认定需综合时间、路线、责任 […]

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