在现代企业用工模式中，劳动者与某一用人单位签订劳动合同后，被派往其他单位工作的情形日益普遍。这种用工方式常见于 […]

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条针对工伤保险责任主体认定中 […]

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工程款与劳动报酬性质迥异，包工头追索欠款需找对法律路径。 在建筑工程领域，包工头作为实际组织施工的一方，常面临 […]

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外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，其法律关系认定及法律后果需结合中国现行法律法规和 […]

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根据中国现行法律法规及司法实践，外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理就业证件与用人单位建立用工关系的处理 […]

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在用人单位与劳动者长期处于“两不找”状态（即劳动者未提供劳动，用人单位未支付报酬及社保等）的情形下，劳动关系的 […]

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在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，需综合法律要件与事实特征进行判断，具体因素及规则如下： ​​一、 […]

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适用“一裁终局”的劳动争议案件需严格依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条及相关司法解释，其认定标准及操作规则如 […]

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关于用人单位指派劳动者长期在异地工作后劳动合同履行地的认定及争议管辖问题，结合我国现行法律法规及司法实践，处理 […]

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涉及出租车的劳动合同及承包合同纠纷案件，因涉及劳动关系与承包关系的交叉，其处理需结合争议性质、程序规则及司法实 […]

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