工伤认定的传统“三要素”（工作时间、工作场所、工作原因）在新型用工模式下已呈现显著弹性化趋势。司法实践通过案例 […]

^{「阅读全文」}

关于用人单位能否设置“脱密期”或拒绝批准员工离职的问题，需结合法律法规、地域司法实践及具体情形综合分析，核心结 […]

^{「阅读全文」}

违法解除赔偿金（2N）的支付需同时满足以下核心条件，结合实体规则与程序要件分析如下： ​​一、核心支付条件​​ […]

^{「阅读全文」}

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及司法实践，经济补偿金（N）的计算基数​​包含奖金、津贴等货 […]

^{「阅读全文」}

​​一、适用前提：仅限三种法定解除情形​​ 根据《劳动合同法》第40条，​​用人单位因以下三类原因解除劳动合同 […]

^{「阅读全文」}

绩效奖金与年终奖发放争议的司法裁判遵循“​​约定优先、公平合理、程序合法​​”的核心原则，结合性质认定、发放条 […]

^{「阅读全文」}

根据中国现行劳动法规及地方性规定，停工停产期间的工资支付标准遵循“​​首月正常支付、次月起不低于最低工资80% […]

^{「阅读全文」}

“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）的合法性及加班费追索问题，需结合中国现行劳动法律法规、司法实践及监 […]

^{「阅读全文」}

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资的300%报酬计算规则如下： ​​一 […]

^{「阅读全文」}

综合计算工时制（以下简称“综合工时制”）的加班费支付规则以周期总工时为基准，区分是否超过法定标准及加班性质，结 […]

^{「阅读全文」}