在劳动争议处理中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（即应付金额50%–100%的额外赔偿）需遵 […]

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根据中国现行法律法规及司法实践，劳动者与用人单位因​​住房公积金的缴纳​​及​​办理退休手续​​引发的争议，​ […]

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涉社会保险纠纷的受理范围需严格区分行政救济与司法救济的界限，根据最高人民法院司法解释及各地司法实践，结合维权路 […]

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在ESG（环境、社会、治理）趋势下，构建劳动合规体系需将社会责任（Social）维度融入企业治理框架，结合政策 […]

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集体劳动争议（尤其是群体欠薪案件）因涉及人数多、社会影响大，我国法律为其设立了特殊处理程序，核心目标是​​快速 […]

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。 根据中国现行法律法规及司法实践，用人单位拒不提供考勤记录需承担法律责任，具体责任认定规则及后果如下： ​​ […]

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根据中国现行法律法规及司法实践，加班事实的举证责任分配遵循“​​谁主张，谁举证​​”的基本原则，但结合劳动争议 […]

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远程办公模式下，工作地点和加班时间的认定涉及法律界定、企业管理制度及实际操作规范，以下是综合法律法规和实务案例 […]

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根据教育部《职业学校学生实习管理规定》及相关专业顶岗实习标准，学校在实习安全管理中需履行以下具体义务，涵盖实习 […]

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根据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关司法解释，劳动仲裁中的“终局裁决”制度设计旨在简化小额、标准明确争 […]

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