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劳动合同期满后未续订继续用工的法律风险与应对
在劳动用工管理中，劳动合同期满后的处理是一个高频且法律风险集中的环节。实践中，大量存在合同期满后，劳动者仍在原 […]
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社员身份与劳动关系的司法辨析
随着农民专业合作社的蓬勃发展，其用工形式日趋多样。一类特殊的争议随之浮现：参与合作社日常生产经营活动的社员，与 […]
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关联企业交叉用工中劳动关系认定与责任承担
在劳动法实践中，关联企业（如集团公司与子公司、控股公司等）之间交叉轮换使用劳动者的现象日益普遍。这种用工模式在 […]
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破产程序中劳动关系认定规则
企业进入破产程序后，其与劳动者之间的法律关系认定问题直接关系到劳动者工资、经济补偿等核心权益的实现。根据现行法 […]
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驰名商标侵权“复制、摹仿和翻译”的界定
在驰名商标跨类保护案件中，认定诉争商标是否构成对驰名商标的“复制、摹仿或者翻译”是适用法律的关键第一步。这一认 […]
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在校学生实习期间劳动关系认定
在校学生实习是连接理论学习与社会实践的重要桥梁，但其法律性质的认定在司法实践中常生争议。核心问题在于：学生与用 […]
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村民委员会、居民委员会成员的法律地位辨析
在我国基层治理体系中，村民委员会和居民委员会（以下简称“村居委会”）作为基层群众性自治组织，发挥着至关重要的作 […]
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因工死亡职工亲属确认劳动关系之权利探析
在工伤赔偿纠纷中，确认劳动关系是启动工伤认定乃至最终获得工伤待遇的前提和基石。当职工因工死亡，其自身已 […]
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劳动者被派往其他单位工作时的法律分析
在现代企业用工模式中，劳动者与某一用人单位签订劳动合同后，被派往其他单位工作的情形日益普遍。这种用工方式常见于 […]
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工伤保险行政案件中特殊主体的责任承担与争议处理
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条针对工伤保险责任主体认定中 […]
