1 引言：问题背景与法律意义 在劳动争议案件审理中，特别是涉及用人单位违法解除或终止劳动合同后劳动者要求继续履 […]

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随着农民专业合作社的蓬勃发展，其用工形式日趋多样。一类特殊的争议随之浮现：参与合作社日常生产经营活动的社员，与 […]

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企业进入破产程序后，其与劳动者之间的法律关系认定问题直接关系到劳动者工资、经济补偿等核心权益的实现。根据现行法 […]

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在工伤赔偿纠纷中，确认劳动关系是启动工伤认定乃至最终获得工伤待遇的​​前提和基石​​。当职工因工死亡，其自身已 […]

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在现代企业用工模式中，劳动者与某一用人单位签订劳动合同后，被派往其他单位工作的情形日益普遍。这种用工方式常见于 […]

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外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，其法律关系认定及法律后果需结合中国现行法律法规和 […]

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根据中国现行法律法规及司法实践，外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理就业证件与用人单位建立用工关系的处理 […]

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在用人单位与劳动者长期处于“两不找”状态（即劳动者未提供劳动，用人单位未支付报酬及社保等）的情形下，劳动关系的 […]

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在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，需综合法律要件与事实特征进行判断，具体因素及规则如下： ​​一、 […]

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平台用工（外卖骑手、网约车司机）与平台企业之间是劳动关系还是合作关系，需根据​​实际用工事实​​综合判断，核心 […]

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